Carla Otero, responsable de Comunicación, líder del área  de Inclusión y Diversidad y copresidenta de RSC en WTW España, ha sido designada por la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) como ‘Aliada Top Compromiso’, categoría que reconoce a aquellas personas con posición de liderazgo en su compañía que, aunque no forman parte del colectivo LGBTI, han promovido políticas de inclusión y diversidad en su empresa, además de mostrar su apoyo de forma explícita a este colectivo.

Como explica Carla Otero, «es un honor recibir esta nominación por el primer ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, y especialmente por las que pertenecen al colectivo LGBTI. Es también muy gratificante liderar el equipo de Inclusión y Diversidad de WTW, desde el que velamos por la libertad de todos los miembros del equipo para ser ellos mismos en sus puestos de trabajo. En España se ha avanzado mucho en estos temas, pero aún, dos de cada diez personas LGTBI se han sentido discriminadas en el trabajo por su orientación sexual, según la Agencia Europea de Derechos Fundamentales. Seguir mejorando es una responsabilidad de todos».

La nominación ‘Aliada-Top Compromiso’ está incluida en el ‘Listado TOP LGBTI Líderes España 2023’, una iniciativa de REDI que busca reconocer y poner en valor la labor de aquellas personas que, día a día, contribuyen en la creación de ámbitos corporativos más diversos e inclusivos, sean o no parte del colectivo LGBTI. La asociación ha elegido el Día Internacional del Orgullo LGBTI como marco para dar visibilidad a ese listado.

El ‘Listado TOP LGBTI Líderes España 2023’ ha sido consolidado por un jurado externo a REDI, formado por profesionales del ámbito corporativo y de la diversidad LGBTI, que ha evaluado aspectos como motivación y méritos de la candidatura, nivel de veteranía,  influencia de su rol e impacto por la inclusión del colectivo dentro y fuera de su compañía.

Carla Otero lidera el área de Inclusión y Diversidad de WTW España desde 2016. Con más de 20 años de experiencia en Comunicación y RSC, la ejecutiva participa en el grupo de LGTB+ de WTW promoviendo la visibilidad interna y externa de la comunidad, garantizando un trato igualitario y equitativo, reforzando una cultura diversa e inclusiva tanto dentro de la compañía como con la relación con externos.

Asimismo, ha formado parte de paneles sobre no discriminación realizados por Networks LGTBQ+, redactado diferentes artículos divulgativos sobre el tema, impulsa el mayor Festival por la Inclusión y la Diversidad del Sector Asegurador mundial en España y es, además, una firme defensora del papel del aliado más allá del ámbito corporativo, porque para ella “un aliado lo es 24/7”.

Desde el área de Inclusión y Diversidad, y por lo que respecta expresamente al colectivo LGBTI, según destaca la entidad, WTW procura atraer el interés de los compañeros de dicho colectivo, reforzar su vínculo con la empresa y facilitar el desarrollo de relaciones con miembros LGBTI de  las comunidades en las que la compañía tiene presencia. Ha desarrollado también un Plan de sensibilización y concienciación para los empleados sobre lo importante que es el respeto a todas las identidades de género, y trabaja activamente con diferentes organizaciones como por ejemplo la Red online global para profesionales LGTBI “MyGwork” o la propia REDI, de la que WTW es “Gran empresa fundadora”.

Inclusión y Diversidad, punto clave

WTW señala que la entidad tiene implantada en sus filas una política de no discriminación al respecto a la vez que insta a las compañías a las que asesora en materia de RRHH a crear una cultura corporativa no discriminatoria sólida, que se apoye en políticas integradoras, favorezca el desarrollo profesional y potencie la innovación que surge de la diversidad de criterios y de pensamiento a todos los niveles.

Por ello, añade, WTW promueve un entorno laboral tolerante, respetuoso e inclusivo para todos los empleados.  Busca siempre el mejor talento, sin discriminar, ni positiva ni negativamente, y trabaja y toma medidas para que las personas de su plantilla siempre se sientan cómodas y respetadas dentro de la organización, independientemente de su género, raza, cultura, religión, ideología u orientación sexual.

«La filosofía de Inclusión y Diversidad de WTW es esencial para su negocio y se refleja en su forma de contratar y promocionar a los empleados, de trabajar con los clientes y en el funcionamiento de sus equipos. Aplicar políticas inclusivas tiene un impacto directo en la capacidad de crecer y destacar en excelencia», afirma.

«Ese es el motivo por el que WTW tiene un férreo compromiso por crear un entorno laboral inclusivo y diverso en el que se escuche, se respete y se valore a todo el mundo por lo que es. La compañía tiene la certeza de que formar equipos diversos y respetuosos con esa diversidad es clave para tomar las mejores decisiones, ser más creativos y mejorar la capacidad de ayudar a los clientes a resolver problemas complejos», concluye..