En un encuentro del Observatorio de Pensiones de Grupo Mutua, el presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, ha pedido «una reforma profunda y de consenso» del Sistema Público de Pensiones, «ya que incluso en una coyuntura económica favorable se gasta más de lo que se ingresa«.

En esta línea, Garralda ha subrayado que «el problema de las pensiones es uno de los más importantes a los que se enfrenta la sociedad española», y apuesta por un modelo que «impulse los ingresos y, también, contenga el gasto». De hecho, ha indicado que España «la práctica totalidad del peso del ahorro para la jubilación descansa en el sistema público» pese a que existen tres pilares posibles.

Por ello, Garralda ha afirmado que el debate sobre las pensiones no debería centrarse en la sostenibilidad futura, sino en si el sistema «es sostenible actualmente». Tanto es así que ha recordado que «hay que volver al espíritu reformista de anteriores ajustes, por ejemplo, a través del factor de la sostenibilidad o el retraso de la edad de jubilación».

Además, el presidente de Mutua ha lamentado el escaso desarrollo del ahorro complementario a la vista de que en España «no contamos con la palanca del ahorro individual». También ha comentado que las reducciones del limite fiscal de los planes individuales, ahora en 1.500 euros anuales, ha sido claramente contraproducente.

Mayor cultura financiera

Por su parte María Francisca Gómez-Jover, subdirectora general de organización, estudios y previsión social complementaria de la DGSFP, ha señalado que «los sistemas complementarios son un instrumento de generación de riqueza y ayudan a mantener una vejes digna para los ciudadanos».

Sin embargo, también ha indicado que «es esencial clarificar las políticas de inversión para que los partícipes puedan tomar decisiones de inversión informadas en los planes de pensiones». En este sentido, ha subrayado el «potencial del sistema de previsión complementaria para el crecimiento de la Unión de Ahorros e Inversiones. Nos toca como reguladores sobre la implantación de estas nuevas propuestas y la trasposición de esta futura directiva a nivel nacional».

Gómez-Jover ha asegurado que «a nivel nacional, está en tramitación en la adecuación interna de la normativa PEPP y estamos trabajando en el desarrollo de la orden ministerial de la clasificación de los fondos de pensiones en función de su política de inversión. Desde la DGSFP debemos seguir trabajando para regularizar la cuantía que se están haciendo a los fondos de pensiones, en especial en el segundo pilar para que las pensiones complementarias garanticen una cobertura suficiente para todos los ciudadanos».

Hacia un gran pacto nacional

Fátima Herranz, especialista en mercado patrimonial del Servicio de Estudios de Mutua Madrileña; y Manuel de Orte, director del Servicios de Estudios de Mutua Madrileña, han presentado las principales recomendaciones del Observatorio de Pensiones de Grupo Mutua.

Entre ellas, se reitera la necesidad de un pacto nacional por las pensiones que aborde de forma integral sus sostenibilidad y que potencie los tres pilares. También se anima a retomar el espíritu reformista del Sistema Público de Pensiones, teniendo en cuenta el impacto demográfico sobre el gasto y evolucionando el actual sistema de reparto hacia un sistema que integre cuentas nocionales.

Otra recomendación es avanzar en los sistemas complementarios de empleo, con medidas que incluyan el desarrollo en el ordenamiento jurídico de la adhesión automática. También se apuesta por la necesidad de incrementar los incentivos fiscales del ahorro previsional complementario para fomentar la demanda de ahorro a largo plazo.

Finalmente, se indica la necesidad de que la Seguridad Social proporciones información continuada, actualizada y transparente sobre la posible pensión pública que percibirá cada ciudadano.

Impulso de los sistemas complementarios

El evento se ha completado con dos mesas redondas. La primera de ellas ha versado sobre los sistemas de pensiones complementarios en España. Olimpia del Águila, responsable de seguridad social e igualdad del Departamento de Empleo, Protección Social e Igualdad de CEOE ha afirmado que «nos falta desarrollar toda la fortaleza de los tres pilares y que se coordinen y relacionen entre ellos. El primer pilar debe ser la joya de la corona del Estado pero el no desarrollar el segundo y el tercer pilar es pérdida de ahorro global y de instrumentos de redistribución de renta que son absolutamente necesarios».

Por su parte, Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Seguridad Social de CCOO, ha señalado que «el sistema de pensiones se financia de forma mixta. La reforma de 2022 no tenía consenso dentro del Gobierno, creemos que hay que apostar por el segundo pilar para que se pueda universalizar el ahorro, mientras que el tercero está reservado a aquellos que se lo puedan permitir. Aun así, la reforma llegó en el momento oportuno y está teniendo resultados».

Mirenchu del Valle, presidenta de Unespa, ha destacado que «nos encontramos en una buena dirección con la ley de impulso de los planes simplificados, poniendo el foco en las pymes y en los autónomos. Hay que hacer una reflexión desde el sector para captar a un mayor número de autónomos, en la actualidad hay alrededor de 60.000 en los planes simplificado». En esta línea, Ángel Martínez Aldama, presidente de Inverco, ha afirmado que «no conviene impulsar el segundo pilar desincentivando el resto. Hay 12.500 millones de euros que se han perdido en estos cuatro últimos años en el ahorro a largo plazo. Hay un problema de demanda y no de oferta de producto. Hemos obstaculizado el tercer pilar a costa de desarrollar el segundo y eso es una muy mala noticia».

La otra mesa rendonda se centrado en la situación del País Vasco en previsión social complementaria. Virginia Oregui, ex gerente general de Geroa Pentsioak EPSV, ha indicado que «se dieron una serie de circunstancias que explicaron en País Vasco el desarrollo de las EPSVs. Por ejemplo, una regulación flexible o un Gobierno cercano que entendía las necesidades de la población. En 1995 se dio un diálogo activo entre la patronal y el sindicato mayoritario que permitió establecer una hoja de ruta sobre la previsión complementaria de empleo».

Rafael Urrutia, director general de Surne, ha señalado que «la reforma que se lanzó en País Vasco está pendiente de culminación. El cambio viene en la buena dirección pero el legislador espera que la recaudación fiscal siga siendo la misma».