Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este domingo 8 de marzo, Legálitas pone en valor el papel fundamental de las mujeres dentro de la organización. Así, la compañía confirma que cuenta actualmente con una plantilla de casi 1.000 profesionales, de los cuáles un 70,5% son mujeres.

En puestos de responsabilidad, el talento femenino se equipara con el masculino, ya que en la actualidad las mujeres representan el 44,68% de los puestos de managers de la legaltech.

«Históricamente, Legálitas ha sido una compañía con una destacada presencia femenina en su plantilla, una tendencia que se ha mantenido de manera constante a lo largo de los años, tal y como muestran los datos. Desde 2020, el porcentaje de mujeres en la empresa se ha situado entre el 69% y el 74%, alcanzado en 2023», informan desde la compañía.

Además, añaden que la legaltech cuenta con una Comisión de Igualdad, Diversidad e Inclusión encargada de supervisar el seguimiento, desarrollo y cumplimiento del Plan de Igualdad interno de la compañía, así como de impulsar iniciativas que fomenten la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en la organización. El último Plan de Igualdad de la compañía está vigente desde octubre de 2025.

El objetivo de este plan es seguir creciendo en diferentes aspectos sociales a través de un mayor desarrollo profesional de todos los trabajadores. Para ello, entre sus compromisos se incluyen procesos de selección y promoción profesional basados en criterios objetivos y libres de sesgos, medidas de conciliación que impulsen la corresponsabilidad, protocolos que garantizan un entorno libre de acoso y de cualquier forma de discriminación, comunicación inclusiva en todos los canales internos y externos y acciones formativas en igualdad y diversidad para todos los empleados.

“En Legálitas trabajamos cada día para construir una compañía más igualitaria, donde el talento femenino siga teniendo el espacio que merece y donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras”, señala Emma Casas, directora de Personas.

Por otro lado, la compañía también cuenta con un modelo de trabajo híbrido y flexible con el fin de mejorar la conciliación laboral y personal de todos los trabajadores, tanto de hombres como de mujeres. Así, desde hace cinco años, mantiene diferentes planes de trabajo, adaptados a las necesidades de cada departamento y posición laboral, que permiten una adecuada rotación entre la presencialidad en las oficinas y el teletrabajo.