La Comunidad de Líderes de Recursos Humanos de Integra Tecnología y Fundación Integralia DKV han colaborado para organizar el evento: ‘Diversidad e inclusión en el entorno laboral’ en la Torre DKV de Zaragoza.

La jornada, realizada a lo largo de la mañana del 16 de octubre, reunió como ponentes y asistentes a voces del sector de los Recursos Humanos con el objetivo de fomentar el debate y concienciar sobre los retos y oportunidades en la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas.

María Victoria Alquézar, directora de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón, fue la encargada de poner en marcha el evento con su ponencia: ‘Valor de la diversidad en la empresa’. «La primera labor de un responsable de RRHH es realizar una selección de personal inclusiva para hacer una empresa diversa», destacó Alquézar.

La Coordinadora de Consultoría de Empresas en Inserta Empleo – Fundación ONCE, Verónica Nevado, abordó en su presentación los desafíos de la diversidad funcional y resaltó cómo las personas con discapacidad pueden contribuir al éxito de las organizaciones cuando se les brindan las oportunidades y adaptaciones adecuadas.

Tras la presentación de Verónica Nevado, la directora de Fundación Integralia DKV, Cristina González, realizó su ponencia: ‘Diversidad invisible: discapacidad orgánica’. En su intervención, subrayó que solo el 25% de las personas con discapacidad orgánica tienen empleo, una cifra inferior al 33% de las personas con discapacidad en general. «Visibilizar la discapacidad orgánica y normalizar el diálogo en torno a esta discapacidad es fundamental para romper con los prejuicios y avanzar hacia una inclusión efectiva»​, destacó González.

Para finalizar la jornada, Reyes Gistas, directora de Personas en Integra Tecnología trató el tema de la diversidad intergeneracional. Gistas destacó la importancia de gestionar adecuadamente los equipos compuestos por varias generaciones, ya que «la convivencia entre talento junior y senior es una oportunidad de crecimiento y mejora continua para nuestras organizaciones»​. Además, señaló que las organizaciones que abrazan la diversidad intergeneracional son más creativas, adaptables y resilientes​.