Mutualidad se sitúa, por sexto año consecutivo, como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España según el ranking de Actualidad Económica (El Mundo). 

La entidad ha mejorado su valoración global como empleador hasta alcanzar los 1.500 puntos, frente a los 1.455 obtenidos el año anterior, reafirmando la solidez de su propuesta de valor para las personas que trabajan en ella. 

Este hito coincide con el primer aniversario de su Plan Estratégico 2025-2028,  una hoja de ruta que busca continuar la senda de la compañía como uno de los principales grupos aseguradores de Vida-Ahorro en España, con un modelo más abierto, innovador y socialmente comprometido. En este camino, Mutualidad ha puesto el foco en 2028 con una propuesta de creación de valor, crecimiento, excelencia operativa y cultura centrada en las personas con su propósito y valores en el epicentro. 

Los resultados sitúan como ámbitos mejor valorados la formación, las condiciones laborales y la estrategia ESG, tres pilares estrechamente vinculados con el modelo de gestión de personas impulsado por Mutualidad y con su propósito como entidad de economía social.

Entre los aspectos más destacados de esta evolución sobresale el crecimiento registrado en el ámbito ESG, que aumenta 65 puntos respecto al ejercicio anterior, reflejando el compromiso de Mutualidad con la sostenibilidad, la diversidad, la inclusión y la generación de impacto positivo. La formación también se consolida como una de las principales fortalezas de la entidad, con una mejora de 40 puntos que reconoce la apuesta por el aprendizaje continuo, la capacitación y el desarrollo profesional.

Beatriz Malpartida, directora de Personas & Cultura de Mutualidad, destaca que «durante este último año hemos dado pasos muy importantes para seguir construyendo una organización coherente con nuestro propósito. La obtención del sello de Economía Social, el despliegue de nuestro Plan Estratégico 2025-2028 y el impulso de iniciativas orientadas al bienestar, la formación y el desarrollo de las personas son una muestra de ello. Nuestra ambición es una mutualidad más grande, fuerte, inclusiva y sostenible; seguir demostrando que es posible combinar impacto social y crecimiento en un mismo proyecto «. 

Formación para un modelo de cuidados más humano

Por otra parte, Fundación Mutualidad ha puesto en marcha la segunda edición de su Formación en Cuidados y Autonomía de las personas mayores, un programa dirigido a cuidadores informales que busca promover una cultura del cuidado más humana, consciente y centrada en las necesidades de cada persona. La iniciativa, que coincide con el Día Internacional de las Personas Mayores, ofrece herramientas prácticas y espacios de reflexión para abordar el cuidado desde una perspectiva integral, prestando atención tanto al bienestar de las personas mayores y dependientes como al de quienes las acompañan.

El programa está compuesto por nueve sesiones formativas online, de una hora y media de duración cada una, que se desarrollarán entre octubre de 2026 y mayo de 2027. El itinerario aborda diferentes aspectos relacionados con el cuidado y la autonomía, desde cuestiones de salud y bienestar hasta aspectos jurídicos, patrimoniales y de seguridad. La primera sesión, celebrada el 1 de octubre bajo el título ‘Cuidar el cuerpo, cuidar la dignidad’, está centrada en la importancia del autocuidado y la dignidad de las personas. A esta le seguirán sesiones sobre el acompañamiento durante el duelo, los retos jurídicos de la discapacidad, la adaptación del hogar, la detección del deterioro cognitivo, los derechos y decisiones en el ámbito del cuidado, los primeros auxilios, la transformación del patrimonio en bienestar y la contratación de cuidadores profesionales en el domicilio.

Una de las novedades de esta edición es la presentación de BIO ID, una herramienta predictiva cuya finalidad es sensibilizar sobre la importancia de los hábitos saludables. La herramienta funciona como una calculadora que permite conocer la diferencia entre la edad biológica y la edad cronológica y utilizar este dato como punto de partida para reflexionar sobre los hábitos de vida y su posible relación con la calidad de vida. Según explica Fundación Mutualidad, BIO ID combina información relacionada con biomarcadores y hábitos de vida y tiene un carácter orientado a la sensibilización y la prevención.

Blanca Narváez, directora de Fundación Mutualidad, señala que el objetivo es ofrecer “un modelo de cuidados práctico y personalizado a las necesidades de cada individuo y sus familiares”, facilitando la coordinación de los distintos actores implicados en el cuidado. En este sentido, destaca la importancia de acompañar también a quienes cuidan, proporcionándoles herramientas y espacios de aprendizaje que les permitan afrontar esta labor de una manera “más consciente, empática y sostenible”. La responsable de la Fundación subraya además que el autocuidado forma parte del propio proceso de cuidar y que pequeños cambios en los hábitos pueden contribuir a mejorar la calidad de vida.

La formación incorpora asimismo contenidos relacionados con la abogacía solidaria y el conocimiento de los derechos de las personas mayores y dependientes. Las sesiones dedicadas a discapacidad, derechos, decisiones y patrimonio pretenden acercar información jurídica a cuidadores y familiares para facilitar la toma de decisiones y contribuir a preservar la autonomía y la dignidad de las personas que necesitan apoyos.

Con esta iniciativa, Fundación Mutualidad sitúa el cuidado desde una perspectiva biopsicosocial, combinando conocimientos prácticos con espacios de reflexión sobre las necesidades físicas, emocionales, sociales y jurídicas que acompañan a las situaciones de dependencia. El programa se enmarca, además, en el compromiso de la organización con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con el ODS 3, relacionado con la salud y el bienestar; el ODS 4, sobre educación de calidad; y el ODS 10, centrado en la reducción de las desigualdades.