Howden People, la división de Howden Iberia especilizada en asesoramiento integral en Recursos Humanos, ha analizado y explicado en un webinar cómo afectan a los empleados y las empresas las novedades legislativas sobre fiscalidad y planes y fondos de pensiones aprobados por el Gobierno para 2023.

En un primer bloque, Esther Horche, Key Account Manager de Compensa Capital Humano, del grupo Howden, ha abordado las modificaciones fiscales para 2023 en relación con los rendimientos del trabajo, como, por ejemplo, las reducciones en base imponible, los cambios en las cuotas de retención de IRPF, los umbrales para presentar declaración de la renta y las deducciones que se aplican en los diferentes territorios. Adicionalmente, ha explicado las modificaciones producidas en la deducción de maternidad, así como en el incremento por gastos de guardería, junto con las novedades en los productos de tarjeta de comida y transporte, habituales en los planes de retribución flexible. En la última parte de este bloque, se ha referido a las modificaciones que afectan al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

En el segundo apartado del webinar, Norberto Fernández, director actuarial en Howden Iberia, ha detallado los nuevos límites en las aportaciones y contribuciones a planes de pensiones para este año 2023, realizando un repaso de la evolución de estos límites en los últimos años. También ha enumerado las ventajas fiscales en el Impuesto de Sociedades y las reducciones de cuotas de las contribuciones empresariales a través de los planes de pensiones de empleo que han entrado en vigor el 1 de enero de 2023.

Finalmente, ha recordado las principales novedades en materia de previsión social que entraron en vigor con la Ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo, destacando la disminución del requisito de antigüedad a un mes para ser partícipe de un plan de pensiones de empleo, la aplicación de medidas correctoras para evitar la brecha de género y la creación de los nuevos Planes de Pensiones de Empleo Simplificados y Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública Abiertos, cuyos objetivos son desarrollar instrumentos jurídicos y financieros sencillos y desarrollar y potenciar el segundo pilar de la previsión social a través de la negociación colectiva, extendiendo este tipo de planes a todo el tejido empresarial