En un contexto de creciente incertidumbre sobre el futuro de las pensiones públicas y aumento de la esperanza de vida, la previsión social empresarial se consolida como una herramienta estratégica para la atracción y fidelización del talento. Esta es una de las conclusiones del Talent Day Barcelona 2026, en donde La Mutua de los Ingenieros y Volkswagen Financial Services han presentado el caso de éxito de la integración de un seguro de ahorro para la jubilación dentro del Plan de Retribución Flexible de la firma automovilística.

La jornada, celebrada bajo el lema «Ahorrar hoy para vivir mejor mañana», puso de relieve cómo las herramientas de ahorro a largo plazo permiten reducir la brecha entre las expectativas de jubilación de los trabajadores y los recursos de los que dispondrán al finalizar su carrera laboral.

Tres pilares de la previsión social en la empresa

Durante la ponencia, Òscar Sánchez, director de Ahorro y Previsión Social de La Mutua de los Ingenieros, subrayó que los seguros de ahorro integrados en planes de retribución flexible permiten articular la planificación financiera sin suponer un aumento de los costes salariales directos para la empresa.

Por su parte, Cristina Cerezuela, personal insurance leader de Volkswagen Financial Services, detalló la experiencia de la compañía, desarrollada con el asesoramiento y acompañamiento de la entidad mutualista. La propuesta se articula sobre tres ejes centrales:

1. Seguridad y flexibilidad: Producto de ahorro con capital garantizado, aportaciones adaptables a las necesidades del profesional y coberturas frente a diversas contingencias.

2. Eficiencia fiscal: Posibilidad de destinar parte del salario bruto al ahorro para la jubilación, optimizando la retribución neta del empleado sin alterar su base de cotización.

3. Asesoramiento y acompañamiento especializado: Apoyo continuo por parte de La Mutua de los Ingenieros en el diseño, implementación e integración en la política de beneficios.

El bienestar financiero como motor de fidelización del talento

La participación de La Mutua de los Ingenieros en este encuentro sectorial intenta reafirmar el papel crucial del bienestar financiero dentro de las políticas de recursos humanos y gestión de personas. Ofrecer soluciones que faciliten la tranquilidad económica futura responde a las nuevas exigencias de los profesionales y refuerza la propuesta de valor del empleado.