Allianz Seguros ha sido reconocida con la Certificación Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) por su trabajo y esfuerzo en pro de la equidad de género. La certificación evalúa el grado de implicación de las organizaciones en términos de balance de género, pago equitativo, efectividad de las políticas y prácticas de igualdad y cultura inclusiva.

La labor desarrollada por la compañía para alcanzar y consolidar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, contribuyendo a la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de género, ha sido reconocida con esta certificación internacional. «Los aspectos que se consideran son la representación por género en los órganos directivos, la equidad salarial entre hombres y mujeres o la cultura inclusiva, entre otros», se explica. Allianz ha recibido el segundo nivel de la Certificación, EDGE MOVE, que tiene una validez de dos años.

«Estamos muy orgullosos/as de haber obtenido esta certificación, que no hace sino renovar nuestro compromiso con la igualdad e invitarnos a seguir progresando en nuestro Plan de Igualdad, en el que llevamos años trabajando con la Comisión de Igualdad, y gracias al cual hemos conseguido grandes avances», explica Gisela Subirà, subdirectora general de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica & Compliance.

«Allianz tiene un firme compromiso por promover la igualdad de oportunidades», se subraya desde la entidad. En 2018 creó ya la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, configurada en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía. Su misión es velar porque las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz actual. Además, recientemente la compañía ha comenzado a trabajar en el ámbito de la comisión negociadora, en el próximo Plan de Igualdad, «para seguir dando pasos adelante en esta materia».

Cuenta también con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad. Además, forma parte de la REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, y del Charter de la Diversidad, de la Fundación Diversidad. Todo ello se suma a iniciativas como los grupos colaborativos Pride Network, un espacio que da voz a todos/as aquellos empleados que quieren participar en la inclusión y visibilización del colectivo LGBTI en el entorno Allianz; o la red NEO (Network for Equal Opportunities), una iniciativa en materia de diversidad e inclusión para poner el foco en igualdad de oportunidades.