Ante la llegada oficial del periodo estival, Legálitas ha querido aclarar todo lo relacionado con las pagas extra: cuándo se cobran, cómo se calculan o qué ocurre en situaciones especiales como contratos a tiempo parcial, bajas médicas o periodos cortos de trabajo.

Así, la entidad ha respondido a las preguntas más frecuentes que suelen surgir alrededor de esta cuestión:

¿Cuándo se paga la extra de verano?

En nuestro país, la tradición y la mayoría de los convenios señalan que se abona entre finales de junio o durante el mes de julio. La fecha exacta depende del momento que fije el convenio colectivo o el acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores.

¿Cuánto se cobra y cómo se calcula?

La ley establece que la cuantía de tales gratificaciones se fijará por convenio colectivo, que como mínimo suele ser a razón de 30 días de salario base (sin complementos, salvo que el convenio diga lo contrario).

¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a paga extra de verano?

Sí. Legálitas explica que el cálculo de la paga extra se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado durante su devengo, pero a razón del salario que perciba el trabajador a tiempo parcial.

¿Qué ocurre con los trabajadores que llevan poco tiempo en la empresa?

Si un empleado lleva menos de seis meses en la empresa, es necesario revisar el momento en el que empieza a tener derecho al cobro de las gratificaciones reguladas en el convenio colectivo del sector. Por ejemplo, Legálitas señala que si la paga se genera cada seis meses y el empleado ha trabajado de ese período solo tres, recibiría la mitad del importe total.

¿Y los trabajadores fijos discontinuos?

En este caso, las pagas extra se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado durante el periodo de devengo. Aunque en este tipo de contratos es muy habitual que los convenios colectivos prevean el prorrateo mensual de estas pagas. De esta forma, el trabajador reciba una parte cada mes en lugar de cobrarla de golpe.

¿Hay pagas extra durante una baja?

Las pagas extra durante la baja médica dependen de varios factores: el tipo de baja, el convenio colectivo y si las pagas están prorrateadas o no. Estar de baja no elimina el derecho a las pagas extraordinarias, pero puede afectar a su importe. Durante una incapacidad temporal, el trabajador deja de percibir salario y pasa a cobrar una prestación, que suele ser inferior al sueldo habitual. Como las pagas extra se generan en función de lo que se cobra durante el período de devengo, la cantidad final puede verse reducida.

¿Qué pasa si la empresa no paga la extra o la paga mal?

Legálitas recuerda que se trata de una práctica que está protegida por ley. Si la empresa no la paga o la paga mal, se puede enfrentar a reclamaciones, sanciones y demandas.

¿Cuándo y cómo cobran las pagas extra los jubilados?

En España, la mayoría de los jubilados cobran su pensión en 14 pagas al año: doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias, que se abonan normalmente en junio y noviembre. Estas pagas extra no son un complemento adicional, sino parte del importe anual total de la pensión.