Con motivo del día internacional de la mujer, que se celebró el pasado 8 marzo, el área de Inclusion & Diversity de Willis Towers Watson España ha vuelto a organizar por segundo año consecutivo el almuerzo de Mujeres Directivas en el Sector Asegurador. En el encuentro han participado las principales dirigentes de empresas como Nationale Nederlanden, Unespa, Mapfre Asistencia, AIG, PSN o Agers, junto con Ana Matarranz, Directora General de Willis Towers Watson Iberia (en la imagen), y Carla Otero, Head of Inclusion & Diversity de la correduría.

Uno de los principales objetivos del almuerzo ha sido poner en valor el papel de la mujer en un sector predominantemente masculino. “Tenemos que trabajar en la cantera de mujeres en el sector asegurador, porque aunque nuestro sector es paritario en la base, en el sector financiero, la mujer supone solo el 20% de representación en los consejos de administración”, ha resumido Ana Matarranz. Como ha explicado la directiva, el sector asegurador está evolucionando a pasos agigantados, lo que se tiene que traducir en un fomento de las carreras STEM entre las niñas. “Las nuevas generaciones de mujeres deben estar preparadas para afrontar los retos de un futuro no muy lejano donde la inteligencia artificial ha venido para quedarse. Tenemos mucha suerte de ser testigos de estos avances tanto en tecnología como en innovación que posicionarán a nuestra industria a la altura de cualquier otro sector de vanguardia”, ha afirmado Matarranz.

De hecho, durante la comida Mirenchu del Valle, secretaria general de Unespa, ha comentado cómo en el sector asegurador trabajan más mujeres que hombres y, acudiendo a la EPA, se puede comprobar cómo en los últimos treinta años la incorporación femenina al sector seguros se ha multiplicado por cinco. “Solo el 16% de las mujeres ocupamos puestos de responsabilidad, pero la tendencia indica que ese porcentaje va a crecer en los próximos años”, ha sentenciado.

Esta reflexión viene de la mano de la progresiva presencia femenina en el sector: según el citado informe macroeconómico, en 2015 las mujeres constituían más de la mitad de los trabajadores de la industria aseguradora, el 56,5%. Aunque la diferencia entre porcentual entre trabajadoras y directivas es de cuarenta puntos porcentuales, la inclinación del sector es que esa diferencia se acorte gradualmente en los próximos años. “Si echamos la vista atrás, la tendencia sí es algo positiva: en 2004 las mujeres directivas éramos el 4%: en quince años hemos cuadruplicado nuestra pertenencia a órganos de responsabilidad”, ha analizado por su parte Carla Otero, Inclusion&Diversity Lead de Willis Towers Watson Iberia. “El sector ha sabido fijarse en los últimos años en los beneficios que aporta el talento femenino a los órganos de dirección y esa incorporación que se ha iniciado en la última década solo es el comienzo de una irrupción cada vez más innegable de la mujer en los puestos de poder del sector”, ha aportado Benedetta Cossarini, General Manager Iberia de AIG.

Durante este encuentro se han tratado también distintos temas, sobre todo los relacionados con la influencia que la tecnología, la revolución digital y la captación y retención del talento joven pueden influir en el día a día de las compañías aseguradoras. “Es imprescindible contar con diferentes perfiles de personas, libertad de pensamiento o condiciones sociales y culturales dentro de un mismo equipo con el propósito de que el prisma se amplíe y, a la vez, se enriquezca- ha explicado Cornelia Coman, CEO de Nationale Nederlanden-. Además, si queremos ofrecer el mejor servicio al cliente, hay que entender y adoptar los cambios sociales y fijar la vista en compañías de sectores como, por ejemplo, el tecnológico o el de productos de consumo rápido para utilizar sus metodologías y, con ello, acelerar la transformación en la industria aseguradora.”