En un contexto en el que la compensación y los beneficios se han convertido en un elemento estratégico para atraer, fidelizar y comprometer al talento, Compensa, la consultora especializada en compensación y beneficios de Howden, pone en marcha «Un café con Compensa», un nuevo ciclo de webinars concebido como un espacio de conversación y divulgación dirigido a profesionales de Recursos Humanos.

La iniciativa nace con el objetivo de analizar las principales tendencias que están transformando la gestión de la compensación y los beneficios, compartir experiencias reales y ofrecer una visión práctica sobre algunos de los retos a los que se enfrentan actualmente las organizaciones. A través de conversaciones con expertos de Compensa y Howden, el ciclo abordará cuestiones clave para ayudar a las empresas a evolucionar sus estrategias de retribución, fortalecer su propuesta de valor al empleado y responder a las nuevas expectativas del talento.

Espacio para compartir conocimiento práctico

La primera sesión del ciclo, titulada «De la estrategia a la práctica: cómo implantar un plan de Compensación y Beneficios con éxito», se ha centrado en uno de los principales desafíos para los departamentos de personas. Durante el encuentro se han abordado algunos de los principales retos que plantea la implantación de estos modelos en las organizaciones, poniendo el foco en la importancia de convertir la estrategia en acciones concretas que generen valor tanto para la empresa como para sus profesionales.

Susika Risso, responsable de Desarrollo de Negocio en Compensa, ha mantenido una conversación con Juan Puig, responsable de Compensación y Beneficios en Howden y Compensa, sobre los factores que determinan el éxito de estos proyectos, desde su diseño hasta su implantación y gestión.

«Durante años las organizaciones han centrado el debate en qué beneficios ofrecer a sus empleados. Hoy la conversación ha evolucionado. El verdadero reto es cómo gestionar esos beneficios para que tengan un impacto real en la experiencia del empleado y respondan a las necesidades de plantillas cada vez más diversas. Con ‘Un café con Compensa’ queremos abrir un espacio donde compartir experiencias, casos prácticos y conocimiento que ayuden a los profesionales de Recursos Humanos a afrontar estos desafíos desde una perspectiva estratégica», explica Risso.

Con «Un café con Compensa», la firma crea un punto de encuentro periódico para profesionales de Recursos Humanos en el que abordar cuestiones como la compensación total, la retribución flexible, el bienestar, la experiencia del empleado, la digitalización de los beneficios o las tendencias que marcarán la evolución de la gestión de personas en los próximos años.