Por Sergio Balsa, CSO y cofundador de Insurama

En las últimas dos décadas, el ecosistema emprendedor en España ha experimentado una transformación significativa, especialmente entre el colectivo sénior. Según el ‘III Mapa del Talento Sénior’ del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, el número de autónomos sénior mayores de 55 años ha aumentado en un notable 48% en los últimos 20 años. Este dato no solo enriquece el tejido empresarial español, sino que también pone de manifiesto la importancia del talento muy adulto y con amplia experiencia en un mercado en constante evolución y que refleja una adaptación positiva a los cambios demográficos y económicos, demostrando que los profesionales mayores estamos más que dispuestos a seguir contribuyendo activamente al crecimiento económico y a la innovación.

Cuando tienes cierta edad, una larga trayectoria profesional a tus espaldas y tu vida goza de cierta estabilidad, emprender no es la primera opción que se te pasa por la cabeza. De hecho, es bastante habitual que la reacción de tu entorno familiar y social no sea la esperada… ¿Emprender, ahora? Sin embargo, en mi caso, no fue así. Precisamente la idea surgió tomando algo, con Juancho Cebral, amigo desde hace años. Ambos trabajábamos juntos, de hecho, y entre “café y café”, decidimos que teníamos expertise suficiente para montarnos algo por nuestra cuenta. ¿Por qué no lanzar nuestro primer proyecto bajo una marca propia? Y así nació Insurama. Poco después, Antonio García-Lozano, otro de los cofundadores, se unió al proyecto. Su expertise financiero completó el equipo. ¡Qué falta nos hacía!

Porque en el imaginario colectivo el emprendimiento está demasiado ligado al ímpetu y la energía de la juventud y mucho menos a la experiencia y los conocimientos de la edad madura. Sin embargo, nuestra capacidad para prever problemas y ofrecer soluciones basadas en experiencias pasadas es incalculable, especialmente en sectores donde el cambio y la adaptación son constantes. Además, la presencia de líderes sénior puede servir de mentoría y guía para los empleados más jóvenes, creando un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional que beneficia a toda la organización.

Una larga trayectoria profesional te permite construir extensas redes de contactos que pueden ser cruciales para el éxito de nuevas empresas, proporcionarte acceso a recursos, mentores y clientes potenciales. Nuestra ventaja también reside en otros aspectos como la gestión de equipos y proyectos, y la capacidad de asumir más riesgos sin la presión financiera inmediata que enfrentan los emprendedores más jóvenes.

En los últimos años, la digitalización y la innovación tecnológica han impulsado la creación de startups y nuevas empresas que buscan aprovechar las oportunidades que ofrece el sector asegurador. Sin embargo, también es un sector que presenta grandes exigencias debido a la necesidad de comprender y gestionar riesgos complejos, así como de ofrecer productos y servicios que cumplan con las expectativas de los clientes en un entorno competitivo. Aquí, nuestra experiencia como profesionales séniores en términos de evaluación de riesgos, diseño de producto y relaciones con los clientes es crucial para el éxito de estas nuevas compañías surgidas de la tecnología: las conocidísimas insurtechs. La comprensión profunda de los entresijos del mercado y la capacidad para anticipar las tendencias y desafíos futuros son cualidades que los profesionales sénior aportamos y que resultan esenciales para mantener la competitividad y la relevancia en un sector tan dinámico.

Con estos datos sobre la mesa, la presencia de emprendedores de más de 45 años es una tendencia que debe ser celebrada y apoyada. La experiencia, los conocimientos y las habilidades que aportamos al ecosistema empresarial son importantísimos.

En este sentido, es importante que tanto las políticas públicas como las iniciativas privadas se alineen para apoyarles. Las instituciones financieras y las organizaciones empresariales deben reconocer el valor de este segmento de la población y proporcionar los recursos necesarios para que puedan iniciar y mantener sus negocios. Esto no solo beneficiará a los emprendedores sénior, sino que también fortalecerá el ecosistema emprendedor en su conjunto, promoviendo un entorno más inclusivo y diverso y, sobre todo, más experimentado.